选择灵活用工,关键在于找对公司

灵活用工是目前人力资源领域比较领先的理念和管理方式,也是近两年来备受人们热议的话题。企业选择灵活用工可以从根本上降低企业的资金开支,并为企业筛选到更多的专门性人才,让企业未来发展的更好。不过,在选择灵活用工服务之前,对于灵活用工形式有哪些你了解多少?接下来小编就为大家详细介绍一下。

灵活用工

目前我国大中型企业所采用的灵活用工形式主要有以下几种:即临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、小时工等。归纳起来,可以分为两类:

一类灵活用工形式是企业直接面向社会招用的临时工、劳务工、季节工等,在此灵活用工形式的情况下,劳动者一般不是有组织地受雇和进入企业,而是以独自和分散的方式受雇于企业,企业与受雇者直接达成书面的或口头的协议。

另一类是由国有企业、劳动部门或社区通过劳务派遣的形式将下岗失业人员有组织地派往这些企业,在此情况下,用人单位一般不与劳动者本人直接签订劳动合同,而只与派出单位签订用工协议。这也是灵活用工形式的一种。

对于一家企业来讲,了解灵活用工的形式,对筛选一家专业的灵活用工公司帮助是非常大的。那么专业的灵活用工公司应该从哪几个方面找呢?

小编认为应该从以下几个方面来找:

1、灵活用工公司的口碑。我们在选择灵活用工公司时,不仅听行内的声音,还有行外的声音。只有充分倾听了业内业外的声音,不同行业的不同看法,才能有效判断这家灵活用工公司是不是真的好,才能有效的把握和选择。社会上对一家公司的评论肯定都是有好有坏的,不能光听好的,也不能光听坏的。好的坏的,这都需要把握一个度,度的标准只有自己去衡量了。

2、灵活用工公司的实力。企业通过观察,全方位的观察。详细的观察备选灵活用工公司的一切。实力、声誉、评价等。如今灵活用工公司众多,这个时候,先谁也不选,我先货比三家。

3、灵活用工公司的基本情况。做灵活用工公司的公司有很多,每家公司针对的人群、业务都是不一样的,我们要根据自己企业的实际情况出发,进行询问、对比,选择出适合自己的灵活用工公司。


 

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