如何有效提高普工招聘效率?

招聘员工时肯定都希望效率高,那么在招聘的时候应该怎么提高招聘效率呢?跟着聘达人一起来看看吧。

招聘员工

首先看看薪资水平跟同行相比有没有优势。如果没有,那就做好下面几点:

1、写好职位描述

很多工作描述抽象而宏观,很难让求职者有耐心阅读下去。一个很有效的技巧就是:口语化、开放式地描述。同时,在排版时,突出最吸引人的几个点,比如薪资待遇,福利等等。

“月薪8000-10000,包吃包住,不压薪,可暂支。”招聘普工时,上述内容简单有效,非常吸引人。

2、尝试使用内部推荐

向每位员工传播关于职位空缺的信息,以便他们可以不断地在其朋友和亲戚的圈子中寻找优秀的候选人。还可以设置内部推荐奖励。

3、雇用招聘外包公司

让招聘外包公司管理整个招聘策略和过程,包括撰写职务说明,筛选候选人,与招聘经理合作以找到合适的人选。一般工厂在招聘量大的时候,都要通过外包公司送人。

4、改善求职者面试体验

专业的招聘人员,会让求职者信任感更高。专业,更多体现在谈吐之间。

平和的气质+职业化的问候+人事问题的专业解答+职场化的着装=专业HR的基础。

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