工厂劳务派遣主要有哪些合作方式

劳务派遣相信各位多不陌生,现在有许多工厂都是通过劳务派遣来解决用工方面的难题,但是各位知道劳务派遣主要的合作方式有哪些吗?跟着聘达人一起来看看工厂劳务派遣主要有哪些合作方式吧。

劳务派遣

第一种模式:小时工模式。这是最常见的一种方式,也是较多劳务工喜欢的一种方式,可以非常直观地知道自己每天能赚多少钱,每个月能赚多少钱,加班越多工资越高。这种合作方式,企业不额外支付管理服务费,而是和劳务派遣公司签订小时工每小时的工资单价,然后劳务派遣公司再与员工签订协议。

第二种模式:同工同酬模式。这种也是很常见的方式。劳务派遣公司跟企业签订合同输送劳动力,员工的工资结算方式与工厂的正式员工一样,一般工资结构都是底薪加加班费,有些还会有些绩效奖励、补贴等;工厂会按输送的人员数量与员工工作的时间来支付劳务派遣公司的管理费,这个具体要怎么计算就看合同怎么谈,一般是以多少钱每小时,或者一个月多少钱。

第三种模式模式:混合模式。企业以小时工单价与劳务派遣公司签订合同,但员工算工资按同工同酬。这种方式在一些大型企业会用得比较多,利润公式是“总工时X单价—员工工资”,这种方式比较麻烦,员工如果加班多了,劳务派遣公司得益就少了,但如果加班不够,员工工资又少了,所以一般大家都不喜欢这种方式。

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