针对用工旺季企业招聘难的问题,有什么方法可以解决?

国庆节后到年前这一段时间都是企业用工的旺季,但是有一部分企业却怎么也招聘不到足够的人员。若企业招聘不到人员,定单就没有人手来完成,企业不能按时交货是需要赔钱的,那么针对用工旺季企业招聘难的问题,有什么方法可以解决呢?跟着人人微聘小编一起来看一下吧。

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一、传统招聘渠道与新兴招聘渠道的结合。

传统渠道是招聘会,在线招聘等。但是,这些应用方法在90年代后期并不普及。此时,我们需要使用更多新兴渠道,例如:微信,微博,互动社区等。高金含量的职位和职位仍然通过正式渠道招募,以展示他们的专业精神。

二、发动内部员工推荐入职。

现在有很多企业都在使用这个方法来解决招聘问题,并且取得的效果也是挺好的。内部员工他们是在这家公司工作的,对于公司的非常熟悉,推荐人认为有熟人在这家企业工作,信任度就会提高。这里需要注意的就是,企业承诺员工推荐新人入职的奖励一定要满足,而不是被欺骗。

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三、发展校园合作,接受毕业生。

学生,暑假工,每年都有,并且这些人员的数量并且非常多的,所以与校方合作,也不失为一个好方法,企业与一些职中合作,输送员工,好过自己面向社会招聘。

四、与人力资源公司合作。

企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上,社会发展,各个方面都在发生变化。人人微聘可以为企业提供专业的服务。通过和人人微聘合作,招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的用工问题。

“人人微聘”是蓝领招聘众包平台的开创者和领航者,我们致力于打造一个快速便捷地帮助蓝领、白领等群体找到真实、可靠工作的互联网招聘平台,同时,人人微聘也是一个人人都有机会免费赚取职位推荐奖金的平台。公司总部位于北京,业务范围覆盖全国50多个大中型城市。

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