找不到工作的误区有哪些?

求职是每个人的人生大事之一,密切关系着一个人的规划与未来发展,也影响着一个人的生活质量和幸福程度。小编今天来给大家盘点一下求职过程中的几个误区,希望能让大家少走点弯路。

找不到工作的误区有哪些

误区一:工作机会很多

许多应届毕业生都觉得自己年轻,可塑性高,技能范围也很广,不同类型的工作都可以很快上手,所以有数不清的机会和可能,事实上并非如此。

工作岗位多归多,但有兴趣或与所学专业相关的岗位却要另当别论了。毕业初期由于迷茫以及对自己未来规划毫无头绪,加上求职四处碰壁,导致许多人到最后都选择对生活妥协,做着与自己所学无关,而且还不喜欢的工作。

所以事实上,机会远没有看上去的那么充足,在竞争激烈的求职环境里,同学们更需要不断的提升自己。

找不到工作的误区有哪些

误区二:简历模板随便一套就行了

很多同学由于“懒得折腾“或者不知从何下手,所以在网上随便找模板一套,就开始了坎坷的求职之路。这样的简历就是同学们求职路上的第一块绊脚石!

所有和求职相关的故事都围绕着简历展开。从HR角度,招聘的重点就是筛选简历,大企业的网申系统一般会通过关键词去筛选,而HR在每份简历上停留的时间大概是15秒,也就是说一份成功的简历不仅要在系统中通过筛选,还要让HR在15秒内对你感兴趣。如果你的简历排版混乱,毫无重点,会被网申系统以及HR毫不留情的Pass掉。

找不到工作的误区有哪些

误区三:面试嘛就是靠运气,看我现场freestyle

许多同学觉得自己是名校毕业,或者“海归”有过名企实习经历等等,所以胜券在握。

实则不然,这样漂亮的简历在层层筛选过后,其实剩下的选手都是一样的优秀,有着相似的经历。所以并不是有着很好的简历就可以高枕无忧了。

简历是一个载体,可以通过润色和美化来帮助你进入到面试,但是公司同样也看重一个人的工作能力和性格品质。他们是要在都很优秀的几个人里,再选择最合适的几个。而这就要从你的言行举止、应变能力来判定了。

能让HR满意的候选人可不是轻易freestyle可以做到的,而是需要面试前精心的准备和大量练习哦。

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