在工厂工作什么情况下扣工资是违法的?

工资不是老板想扣就能扣,小编可以很肯定的告诉大家,以下5种情况如果企业扣你工资是违法的!一起来看一下吧。

在工厂工作什么情况下扣工资是违法的?

一、员工没有按时完成工作任务

很多企业会与员工签订这样的协议或者写入公司规定,如果员工没有按时完成工作任务,就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定,只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。

二、员工因不可抗因素迟到早退

员工无故迟到早退旷工,公司可以根据规章罚款,但法律规定:员工因不可抗因素,例如地震、火灾等迟到或者早退时,公司不能克扣员工工资。

在工厂工作什么情况下扣工资是违法的?

三、员工未提前一个月通知辞职

如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月,公司应该根据实际情况处理,但无论如何不能以此为由克扣员工工资。

四、女员工请产检假

很多公司都规定了产假的期限,一般都比较充足。但一些小公司没有相关规定,当女员工孕期要请假去检查时,有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资,这也是不合法的。

五、员工被“强行”捐赠

有的企业经常自己搞一些公益活动,捐款捐物。也会号召员工捐款,并直接从工资扣除,这也是不合法的。

不仅如此,如果未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

如果打工的小伙伴们遇到以上这些情况,可以到到劳动行政部门举报,维护自己的权益。

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