为什么工作的时候不要一直做老好人?

公司中的新人,刚完成了2周的入职培训,开始正式投入到工作中。看着他们青涩的脸庞,略带战战兢兢的声音,心中满是对于之前经历的回忆。作为职场小白,一开始总想让其他同事接纳自己,往往对同事有求必应,想通过树立一个“职场老好人”的形象来融入职场。但现实是残酷的,职场不是游乐场,看的是实际的绩效,所以抛开那种陈旧的观念吧。推荐3个小妙招,摆脱“职场老好人”的标签。

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很多老好人在初入职场时都满怀理想抱负,但是觉得自己资历浅,没有经验,为了尽快融入团队中,让自己更好的在公司立足,于是对同事的各种请求都无原则的接受,有求必应,结果就是越来越多的同事把本来不属于你的工作都交给你去帮忙,最终搞得自己身心疲惫,成全了别人却伤了自己。

老实人做事讲究脚踏实地,实事求是,遇到问题喜欢刨根问底,不把问题琢磨透了不罢休,接到任务后立刻就会开始全力以赴做好。而老好人,做事缺乏主见,不会主动思考,领导说怎么做就怎么做,领导指哪儿就打哪儿,做事全都是为了迎合领导的喜好,对自己本身会造成什么结果却一点都不关心。

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最后,“职场老好人”空有一个表面上的好人缘,但其实在那些同事眼中只不过是一个琐事“回收站”。职场小白一定要意识到这点,没有核心能力作为后盾,“老好人”的标签会成为阻碍职场发展的重要因素。随手之劳可以帮,但没有原则的“老好人”千万不能做。

以上,就是小编对“为什么工作的时候不要一直做老好人”这一问题一些简单的介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!

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