为什么现在工厂招工都不直招了?

具不完全统计,求职者中,有高达75%的人都是通过劳务中介招聘进厂的,为什么会这样呢?为什么现在工厂招工都不直招了呢?就让人人微聘带大家来了解一下吧。

人人微聘

一、行业优势

工厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人,数量太大,工厂直接招的话很难在短时间内招到足够数量的工人,而且一个个筛选很费时间。并且员工流动性很大,很多工友进厂工作一段时间就会辞职,在里面工作一年以上的只是很小一部分,甚至有的人会工作几天后直接旷离,这大大增加了工厂招聘的难度。

而通过使用人人微聘进行人员招聘,然后统一由人人微聘将这些求职者带到公司安排面试体检,可以大大节省工厂的人力物力成本。人人微聘有很多专门负责招聘的人员,可以保证工厂随时能补上缺少的工人。经过长时间的发展,工厂、劳务中介、求职者三者已经形成了稳固的关系链,每个角色都能从中找到自己想要寻找的。

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二、工作机会

想要进厂打工,直接进厂区面试的方式有些莽撞,万一厂里不招聘,不就白跑一趟了吗,在网上的招聘信息,很匮乏,而且工厂的网站大多是展示型的,不更新内容,对找工作的人来说能获得的信息很少,就算是打电话咨询,人事也不会说的太细,可能会让你直接来厂里面试,面试成不成功还要另说。但是通过使用人人微聘找工作可以做到先咨询,然后决定去不去,选择适合的自己的工厂,通过人人微聘找工作可以省下不少杂七杂八的事情,应该人人微聘有相应的经验,能够帮求职者减少不必要的麻烦,而且他们掌握着很多工厂信息,就业机会更多更广。

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三、岗位保障

工厂直招的是普工,工资待遇都不是很好,但是厂里对正式工发福利,社保和住房公积金都是保障。

同过人人微聘求职者可以有多种模式选择,像:小时工、周结工、日结工、正式工、假期工等等,岗位机会也比较多,福利和工厂一般都是同享受。而且在厂里遇到事情,首先可以找人人微聘驻厂的员工,在他们的帮助下会尽快解决,由劳务公司出面顺利协商各种问题直至双方满意。

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四、承担风险

直接去厂里面试,在入职途中可能会遇到这样那样的不确定问题,自己拿着行李奔波劳累,费心费力,最后状态不好还会影响面试结果。

通过人人微聘进厂的话有专人安排进厂带队面试会好很多,并且告知面试注意事项和需要准备的资料,会大大提高面试通过率。

在这里小编提醒各位工友,在求职途中向您不合理收费等情况的黑中介要谨防小心。看门店、看平台、看资质等都需要倍加小心,还要选择规模大一点的劳务公司,为自己进厂打工增加一些保障,人人微聘就是不错的选择。

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